，这五万就分给这十一个人，具体怎么分就按编外人员的薪酬制度执行。行政后勤岗根本达不到那个水平，我的工资大约两千元，如果按平均薪酬来算，那还有两千五百多就被分到教师岗位的人身上了。当我知道的时候，真的挺讽刺的，原来我一直是“被平均”的那个人，在文件上，我的薪酬水平都没有低得难看，相反则是非常美观的。

到这里可以说我的坚持已经土崩瓦解了，开始思考是不是该离职了，反正我对公司而言已经没有太大价值了，毕竟那个最艰难的评估已经过去了，相比教师岗位而言，我这种岗位就等于没有创造价值的，说得严重一点，这不就是“卸磨杀驴”吗？但我还是犹豫的，一是，我已经在这个公司两年了，习惯了这里的环境和工作内容，我不确定是否有勇气再次面临陌生的环境；二是，我这个专业真的很难找到对口的工作，如果要转行那也是一个挑战。如果没有十分的把握，我确实不敢轻易辞职，但是要怎么样才能有十分的把我呢，我也不是很清楚。前途于我而言又变得非常渺茫，看不到未来的样子。我本来还以为能开开心心地过个好年呢，现在这前途未卜的情况，属实开心不起来。但我还是想一切都等到年后在说吧，可是有句话说得好，计划赶不上变化。就在我知道转正无望之后，又接连发生了几件事，迫使我提前做出了决定。

第一件事是老生常谈了，就是总部里的各路领导都喜欢指使我做事，但是这一次我觉得属实是有点过分了。公司的总务处平时好像主要负责管理一些维修和装修之类的工作，有一个新校区刚投入使用没多久，就是师姐被抽调过去的那里，那时候正好是还有一部分装修工作没有完成，需要招标。本来这个事按平时的话是怎么也到不了我头上的，跟我没有任何关系，但那时刚好总务处的副主任休产假了，总务处有些事就没人做了，总务处处长不知怎么的，居然拿着说招标文件来找我，让我上什么招标网站登记信息还是公告的。我真的完全摸不着头脑，他把文件放我桌上的时候，我都疑惑到说不出话来了。如果说平时他们找我做的那些事都是我能力范围内的，可操作的，我也就帮了，可是这次已经远超我的能力范围了，我连招标文件是什么都搞不清楚。但是他居然连给我说话的机会都没给，交代了几句要做什么之后，丢下一张上面写了一个电话号码的纸，让我不懂的就打电话问，然后就飞快的跑走了。他做完这些前后没有超过两分钟。当时我真的一股闷气憋在心口差点气绝，但是想想之前检查的胸部结节，还是算了，告诉自己别生气，不值得。那个电话都不知道是哪里的，连个人名，办公室之类的说明都没有，我打过去要怎么说呢。最后我还是硬着头皮打过去了，对方好像是市招标办之类的办公室吧，好在人家有礼貌有耐心，教我完成了登记。完成之后我就通知总务处处长来拿，他一脸开心的来了，而我第一次“吃了雄心豹子胆”敢给领导摆脸色，对他全程黑着一张脸。

虽然总务处的副主任休产假了，但是他们部门还有其他两个人呢，他完全可以让他们做的，不知道为什么要来找八竿子打不着的我。想来想去，也许是那两个人他都使唤不动吧，那两个人我是有接触过的，一个也是副主任，另一个是普通职员。那个副主任呢为人比较计较，不是他的事多一件也不会做的，哪怕这也是他们本部门的事，既然另一个副主任休产假了，按说他也该分担一部分工作吧，但他就敢不做然后推给领导。另一个普通职员呢，更厉害一点，副主任至少还是靠耍心机推脱工作的，而他不是，他就是单纯的什么也不干。之前有一次他拿文件到行政办公室盖章，正好我也在，就听到了他那“大胆”的言论。管理公章的同事，问他要盖法人章的话是否已经经过董事长的同意了，他理直气壮地说不知道，他只负责跑腿把东西拿上来盖章，其他一概不知，那位同事让他打电话给领导或者董事长确认一下，他说他不管就站着不动。看他那恶劣的态度，那位同事只好自己打电话去确认了。

我这次帮总务处处长处理好了那个事，估计在那位副主任休完产假回来之前，他都有可能找我“帮忙”了，我对此很是抵触，辞职的心就又坚定了一分，但这还不是压死我的最后一根稻草。
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