转眼又到了一月份了，我就是很纳闷，怎么我转为正式编制员工的申请还没下文呢，一直也没见师姐通知我。虽然我不太了解这个审核的流程究竟有哪些程序，但是都过去两三个月了，我认为是有点太久了。其实我很想当面问问师姐，但是总也碰不上她，直到有一天她托我打印一个什么请示给董事长签字，我才知道了期待已久的答案。因为平时也很少有机会接触董事长，那天我也是战战兢兢地拿着请示去给她签字，签完字之后我就赶紧想走，没想到她却突然叫住了我。

“小宋啊，你那个申请有点麻烦啊，董事会不过通呢。”她眼睛都没抬起来看我，慢悠悠地说道。

“啊？额……”我都没反应过来她说的什么意思，怎么说得像是我故意给她找麻烦似的，我难道不是按照程序申请的嘛。

“唉，你去问你师姐吧。”她看我一脸痴呆的样子，都懒得跟我解释，把我打发走了。

我拿着帮师姐签好字的请示走了出去，来到行政办公室我用座机给她打了个电话，告诉她字签好了让她回来拿。我知道这个请示很重要很紧急的，她肯定要回总部来拿的，我就要等着她问清楚。果然过了中午她就回来了，我这次没有退缩，直接了当地问她董事长说的是什么意思，我的申请到底怎么样了。只见她一副躲不过去的样子，有些艰难地开口对我说，董事会没有通过我的申请，因为根据公司人力资源规划配置计划来看，近几年内公司的编制数都是满员的甚至都超额了，我的岗位暂不纳入公司编制计划内。看我一脸死灰，她又说，我可以过几年再申请，到时候公司会再次制定新的人力资源规划配置计划，重新规划编制数，到时候应该会有空余名额，就能通过了。我没有回答她什么，只是把签好字的请示递给她就回自己办公室去了。

到这里我已经彻底的明白了，当时她催我去开那个未婚未育证明的时候，已经是临近给董事会递交材料的日子了，通常公司董事们除了一些例行的会议外没有其他重要的事是不会轻易开会的，当时她那么急着找我补材料就是怕来不及在董事会前交上去。如果过了那次会议，董事们也不会专门为了我的事开一次会，也就是说那个时候我申请的事就已经有结果了，而且他们在否决了我的申请之后依然还在指使我给他们做助理工作，师姐也一直不跟我说。其实什么董事，董事会都是听起来很唬人的东西，其实就是那几个公司高层领导开会罢了。那已经是两三个月前的事了，难怪这段时间，师姐总是神龙见首不见尾，原来是在躲我，她是想一直瞒着我吗？但是董事长为什么又要说出来？后来我仔细想了想，大概是因为她们的职级不同导致了她们处理问题的方法不同。像董事长这种级别的领导，惯用的方法都是精神打压，精神控制，她那句话的意思是“我给他们添麻烦了”，潜台词大概是对于我的申请没能通过这个事不但不能怪他们，反而是我为难了他们。而师姐那种级别的同事呢，大概就是处理不了就逃避，躲不过了再找借口转嫁责任。也许是我过度解读了吧，但她们的行为确实让我不解。

后来我通过查阅公司的资料，还知道了，其实在我入职的时候公司就刚刚制定过新的人力资源规划配置计划，那个时候其实他们应该就知道我的岗位不会被纳入公司的编制计划里了，但是那时候他们却对我承诺了会有转入公司正式编制的机会。为了等待他们实现这个承诺，我领着微薄的薪水，干着几个人的活，苦苦等了两年，结果到头来公司只想给我个临时工的位置。也是，花个雇临时工的钱就把公司的一大难题解决了，完全没必要多花钱。想来也是可笑，即使他们在薪资方面欺骗了我，但我依然选择相信还有转正的机会，其实我有很多机会可以发现的，也许是自我欺骗式的逃避吧。到底公司的正式编制人员和编外人员有什么区别，让我如此执着，之前一直没细说，其实很简单。首先，编外人员的薪资水平没有正式编制员工高，尤其是我这种非教师又非管理层岗位，编外普通行政后勤岗位说难听点工资就比保洁、食堂员工还有保安这种纯粹的后勤岗位高了几百块。其次，编外人员不纳入公司绩效考核制度内，也就不会有绩效奖金之类的，年终奖更是没有了。最后就是一些福利，通常有什么外派学习、培训之类的也很少能轮到编外人员去。

其实公司的编外人员也不都是待遇这么低的，所有的教师岗位薪资都不差，虽然是没有正式编制的员工高，但是至少符合行业平均水平。而且教师岗位和非教师岗位的薪资组成及计算方法还是有差别的，最明显的就是课时费的计算，有的编外教师如果表现非常优秀，学生的到课率和续课率都很高的话，每个月的薪资也是相当可观的。所以其他那些编外人员不会像我一样纠结薪资问题。其实我有看过公司的年度财务预算计划之类的文件，每年分配在编外人员部分的薪酬配额是相对固定的，假设，公司每月在编外人员的薪酬支出部分拟定的预算金额大约是五万，然后编外人员共有十一人，那平均薪酬就是四千五百多一人，但并不是平均分配的意思，那个平均是只是为了数目好看吧。实际是
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