而且，有些东西与其自己去费事讲解清楚。
不如等着他们慢慢体会。
好的领导，好的管理者。
都是在日常工作之中，把一些优秀的理念和具体方法，慢慢传递下去，慢慢让下属吸收成长的。
当然了，这还跟下属的领悟程度,用心程度等等有着密切关系。
李默就算再厉害，有着前世专业培训过的种种经验在身。
也无法对牛弹琴，无法化朽木为神奇！
所以就只能以后在看了！
而到时候如果他遇到了真正的‘朽木’，李默也不介意让他离开这个大部门。
毕竟有些人确实不适合一些岗位。
“现在，我来跟你们重新梳理一下我们这个大部门的整体流程图！”
“希望你们认真听讲，然后认真思考以及认真发言。”
“这关系到你们的日后工作内容和薪资福利调整！”
李默站起来看向众人，眼神一片冷漠。
从此刻开始，李默要给自己换一个人设了！
以前那个虽然才华横溢,但还比较好说话,比较低调的人设，他要开始抛弃不用了。
换句话说，他要换一个剧本了。
有人说，人生是一场漫长的电影。
在你每个不同阶段的岁月和剧本里，你都得适应命运给予的最新角色，以及对应新角色的性格和台词。
其目的，就是演好现在的新角色，然后迎接自己的下一个阶段，更好的人生岁月。
李默，在历经前世三十多年的起伏岁月和剧本演绎后，已经对于‘表演’小有心得。
他知道，在自己是个普通职员，或者是个普通管理者的时候。
那就得低调做人，努力做事。
因为这个时候的你，是在别人制定的规则下做事，你就只能在服从事情的前提下，去飞扬个性，展示才华。
而当自己是个权利不菲的高级管理者时,是个要立志成大事的规则制定者时。
你就得具备坚韧笃定的强势和果敢。
只有这样，你才能让人信服，让人敬佩，让人按照你的规矩去好好做事。
当然了，不是说所有的高级管理者和优秀领导人，都非
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