第一千零五十二章 工作筹备中（1/5）
作品:《韩娱之崛起》李恩熙的身份上绝对是担得起少‘女’们如此讨好的，而且在照顾少‘女’们方面，可能整个公司除了李梦龙最宠她们的就是李恩熙了，这点少‘女’们心里都清楚。
随着s逐渐步入正轨，其实李梦龙具体负责和参与的事情已经很少了，哪怕是开半年一度的总结会、讨论公司未来发展之类的他也是很少开口的。
李梦龙对自己肚子里的存货有着清醒的认知，如果说公司在草创阶段需要他这么一个人来拿主意、担责任的话，那么现在就一切都需要规矩了。
而且李梦龙也不认为自己永远会是对的，或者说他一厢情愿的前进方向难道真的比上百个没日没夜在公司工作的同事讨论出来的更加正确吗？绝对不见得的！
所以李梦龙就在不经意间渐渐的退出了一线的舞台，不过他也给公司留下了很多：充足的资金、专业化的团队、还算是不错的发展方向。
当然最让他得意的就是他一手影响和打造的s的公司文化——以人为本！
不自傲的说，s在整个韩国对待爱豆和艺人方面绝对算得上业界的标杆了，可能有很多人会说刘在石、少‘女’时代这种去哪里都会被当成祖宗供着。
但是让这帮人去看看exid，问问她们的合同都是什么样的？平日里在日本和韩国的日子都是怎么过的？李恩熙和李梦龙甚至包括刘在石，哪次碰到了不给这帮丫头零‘花’钱！
作为公司的忙内组合，exid真的已经很满足了，无论是在现阶段的发展还是未来的规划，s是真的把她们当成自己需要关爱的妹妹，而不是一组五个人的赚钱的工具！
对待艺人如此，自家的员工也差不多，s的虽然成立短短一年多，但是公司的福利简直好到爆炸，尤其是在娱乐公司内难得存在的信任。
要知道因为娱乐圈的特殊‘性’，很多工种的工作时间都很是不固定，比如临时金泰妍那边出了点事，至少十几号人要在公司跟着忙活的，这样一来第二天再上班明显就不科学。
所以s公司很是人‘性’化的取消了打卡这项很是死板的规矩，公司里每周有按时聚集的时间，至于其它时候，忙好自己手里的事情就好，不会有人不开眼的去问xx为什么没来上班的！
目前看来效果很是不错，至少工作效率上的反馈要好上太多了，当然不排除很多人偷偷睡个懒觉什么的，但是瑕不掩瑜啦。
在如此蒸蒸日上的大型公司中，一言堂之类的东西明显就不符合‘潮’流了，所以现在公司中
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