入职的第一周，主要是龙经理带着我和同组另一个新员工女生小菲一起进行模拟盘的操作，因为还没有开始专业培训，所以只是教了一些基础的操作，并让我们自己去集团的网站上听分析师的课。看到分析师的课程，感觉好专业好高级的样子，那些k线图以前只在电视上看到过，从来没想过自己有一天也会从事相关的事业。这时候我还沉浸在金融行业的“职业滤镜”中，眼里看到的一切都是好的。只是有一点让我有写不是很理解，从我们新员工入职起，总经理也就是老板，黄总，就总是时不时的找我们谈话，一下要谈理想，一下要聊心愿，一聊就要聊很久，有时候都词穷了还没结束。有一次他还请了一个他的朋友一起来跟我们畅聊未来，那场面更是尴尬。就好像你本来要跟一个不太熟悉的人聊天已经有些无所适从了，没想到对方还又带了一个你不认识的朋友加入尬聊，尴尬值直冲天灵盖。但是现在又还不是朋友之间的相处，而是跟老板，每说一句话还要斟酌一下是不是合适。

尬聊的次数多了之后，我大概看出了一点门道，就是为什么老板要经常找我们尬聊，原因应该有好几个。第一，是因为我们是新员工，老板对我们不了解，他应该是想探探我们的底；第二，我们都是金融顾问的岗位，以后是要做业务做销售的，个人的表达沟通能力也很重要，所以他也想在跟我“谈心”的过程中试探一下我们的能力如何；第三，有可能是因为他想打听一下我们的个人信息，虽然入职登记表和简历上都有涉及一些，但那些都是最常规的，我能感觉到他总是有意无意的询问一下我们的家庭情况。可能是怕自己看不准，又叫来了自己的朋友，但是这么兴师动众还是让我有点不太理解。而且他打听员工过于 的问题，我也不太能接受，所以在回答的时候也是有所隐瞒的，尽量不透露太多，或者干脆撒个谎糊弄过去。

第二周开始，总监终于开始给我培训了，除了我和小菲，还有一个另一个小团队的男生小全。通过之前跟其他同事的聊天，我们知道了总监原来是集团公司的员工，大概是因为能力突出和表现优秀，就被调到这个子公司做了总监。总监是个很年轻的姐姐，看来集团公司的发展和规模都是值得信任的，毕竟这个调往子公司当管理层的事还真是存在的啊。虽然第一周的时候我们已经了解过公司的基本情况了，但是不都系统，所以总监姐姐又进行了更系统的讲解，只见她从容不迫地在白板上谢谢画画，各种结构关系图就出来了，看来她对集团公司真的非常熟悉。因为整个集团的业务和运营模式都是一模一样的，所以总监姐姐全部都是以集团公司为主题做讲解。具体的内容至今已经记不清了，总之就是还挺多的，只是大概记得讲到运营模式的时候，集团专用的软件除了用来投资操作最重要的是用以进行分销模式的。就是金融顾问可以发展客户成为自己的下级用户，下级用户又可以自己发展新用户，根据层级和用户数来认定等级，金融顾问最高可以做到代理公司的总经理级别。

虽然我是第一次接触这种运营模式，但是多少有点疑惑，这该不会是“传销”模式吧，心里不免有点担心。总监姐姐不知是本来就有准备，还是有读心术看出来有人会质疑这个，所以她就接着讲解了这个分销模式的正规合理之处。她说的意思就是公司是有实实在在的产品和平台在运作，并不是像传销那样没有实质性内容的，而且分销的模式和层级也是符合国家规定的。好吧，也许是我多心了，只要不是什么违法乱纪的事情就好，我觉得我对公司的最低标准大概就是至少得是个正规合法的公司了。大概经过了两天的培训，集团公司的内容算是讲完了，接下来又到了金融方面的专业内容讲解。其实经过这段时间的相处，我们也知道了公司里的人员并没有学金融专业的，只是在集团公司工作过，接触的时间长了也就耳濡目染的学到了，虽说不能跟金融证券类专业出身的人比，但是对于公司运营来说够用了。

专业内容这方面的内容是到现在真的几乎啥也记住了，只记得什么k线图，开盘时间，还有关注各种金融数据事件这几个了。其实一起参加培训的男生小全是学证券的好像，他应该是我们公司唯一一个专业对口的员工了，在培训期间我看他也是认真的听着，也没有提出什么质疑，看他也是会留下的样子，所以我就没有再怀疑过公司的专业性了。关于这个投资公司的业务内容我就不在详述了，因为真的也记不起什么了，想说也说不出来了。就说说工作中遇到的一些事吧。首先是每天的早会，什么“好，很好，非常好”我相信很多人都不陌生，本来也没什么都是企业文化嘛，也不算难以接受，只是每天都要人分享自己在工作中的事，真的有点尬。因为我们同事之间有什么对工作有帮助的分享私底下交流是完全没有什么障碍的，但是非要在领导面前说这个事就变得让人有点拘谨，有时候甚至连话都不会说了。其实大多数时候真的没什么可分享的，但是为了回应公司早会程序的要求，也许分享出来的东西也并非什么真的有用的东西，而是绞尽脑汁想出来应付的。

除此之外，老板还说过，每个月公司
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