到了九月份，已经找了几个月的工作，还是没有合适的，本来以为像行政文职这样的工作应该很好找，即使去不了大公司，小公司也可以啊，即使以后公司发展不好，好歹先有个工作经验。可是很多公司都是一看我的专业，再看之前那两年半的工作经验，就否定了我的能力，认为我不能胜任。其实那两年半我也做了很多办公室的行政人事工作，只是不管我怎么说，只要专业不符，对方就是会质疑，他们还是更愿意找一个专业相符的人选。再加上我之前离职的公司看上去并不差，对方又会质疑我离职的原因，有好几次我都直说了，就是因为前公司只是把我当临时工一直不给个正式编制。我认为这并不是什么不能说的，就我个人的职业发展而言那是非常不利的，也是实事求是的原因。可是每当面试谈到这个，对方就会用一种“你以后也会觉得在我们公司发展不下去然后选择离开吧，我们还是想找一个无论公司多无耻但一辈子都不会离职的韭菜”的眼神给我传达“你不适合我们公司”的意思。

面试的次数多了，我发现自己再也不是那个刚毕业的小女生了，原来别人说什么都要揣测半天还不能确定是不是猜对了，两年半的工作经历，也遇到各种各样的人，我渐渐地比以前更懂得察言观色了，且判断的准确率更高了。至少我已经能从面试官的眼神、脸色和语气比较准确的判断出对方是否有录用我的意向了，遥想起当年初次找工作的经历，看不懂别人的脸色，也读不出对方的意思，经常面试过后回家傻等好几天，还想着人家真的会通知我呢。其实每次我能准确看出对方并不打算录用我的时候，我都很想把简历要回来，一方面是觉得既然不成就不要浪费一份简历，另一方面就是不希望自己简历上的个人信息泄露。但是毕竟我还是脸皮薄，两年半的时间还是没锻炼出来，所以没有一次是能说出口的。因为有的公司会说不管面试结果如何应聘者的简历一律不予归还，这在我看来还是有些太霸道了，如果是公司提供的表格填写的简历我当然不会要回，但是我自己带的简历，且在面试结束时面试管已经明确表示不会录用我，那为什么不能拿回自己的简历？当然我也没去了解过相关的法律依据，公司的做法是合法。

可能有人会觉得我想太多了，但是我确实遇到过非常可疑的公司，那天我去到那家公司面试都着实吓了一跳，从会议室到走廊上全都坐满了应聘者，但是面试的只有一个人资，在她的办公室里进行。我观察了一下，差不多每隔十分钟就面试完一个人，然后期间还不断的有前台领着应聘者来等候，那简直就像一个流水线。果然到我面试之后对方是简单的问了一些基本的问题就说要把简历留下，然后让我回去等复试通知。那一刻我是持怀疑态度的，因为在她手边的简历都已经有一摞了，如果每天都有这么多人面试那简历数量也是很客观的。虽然有迟疑，但是我也没敢说要拿回简历，只能先离开了，回去之后我又翻看了一下那家公司的招聘信息，几乎所有岗位的要求都写得非常笼统，好像什么人都可以胜任的样子，然后薪资又标注得很高，所以才会吸引了这么多应聘者。那时候才后知后觉，这些招聘信息是有问题，之前因为心急找工作都没有察觉。后来我甚至觉得那些收集来的简历最后可能都被卖了，但是当时我也想不出能卖给谁，会被拿来做什么。直到多年后的今天，我在“3.15”晚会上知道了，有的公司是虚假注册的空壳公司，就是为了能在招聘网上注册账号并打着招聘的幌子骗取求职者的简历，最后再拿去倒卖赚取利润。找这么看来其实那些投递出去但石沉大海的简历中也许就有被倒卖的，否则我接到的一些诈骗电话是怎么能准确的说出我毕业的大学校名的呢？

我也不去深究那些了，反正不在这方面泄露个人信息，也会在别的地方泄露，始终都免不了。后来我只能是简历上尽量不写太多重要的个人信息，例如现居地址这种就只写到区就可以了或者不写。有一些公司在面试环节就要求应聘者提供证书、证件等资料复印件，这也让我很警惕，虽然站在公司的角度可能是为了避免有些求职者简历作假，但是那些都属于比较重要的个人资料，就这么交出去也有点不放心，更何况有时候面试结束后并没有被录用，那些资料就不知道会被拿去做什么，还是令我颇为担心。因为那时也对这些事不太了解，只觉得不太放心，但是又不知道怎么解决，后来还是有一次去面试，一个人事小姐姐看出来我有些迟疑，就让我在每一份个人资料的复印件上写上“仅供某某公司面试使用”的字样，如果是入职提交的材料可以写“仅供某某公司入职使用”。回想起来那时候真是什么也不懂，一步步慢慢地摸索和成长，正是这些微不足道的小事一点点积累着成长。

不管遇到什么样的公司都无所谓，我不怕碰壁，只怕到头来还是迷茫的面对未来。本专业对口的工作找不着，我就退而求其次找行政文职工作，然而还是没有进展，就在我不知道如何前进的时候，我看到了一些助理岗位。其实大多数助理岗位的职位描述都不是很清晰，都比较笼统，所以乍一看我也是有所顾虑的，就怕又是招聘陷阱。我尝试着投
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