终于又到了周一，从上一周我递交了辞职报告之后就一直盼着周一快点到，为什么呢，因为周一领导要开例会。通常周一例会是从早上九点半开始，几点结束取决那一次会议有没有很多需要讨论决定的事，如果事情很多也有可能开到中午十二点，有时候开太晚了他们还会让食堂送饭上来。那天从他们的会议开始我就一直精神紧绷地盯着会议室的方向，只要他们开门出来我就能第一时间发现。我真的很着急想知道，他们会不会在会议上同意我的离职申请，如果不同意会怎么样，还能不同意的吗？

终于在临近十一点的时候他们出来了，我本来还在纠结要不要马上去办公室问主任结果，没想到主任从会议室出来之后就拿着会议记录本直接来到了我的办公室。我还惊讶他怎么先来了，难道有什么不太好的结果，我很不安。没想到他直接翻开会议记录本给我看，说我和另一位同事在上一周先后递交了辞职报告，在会议上都同意通过了。我看了一眼，大概是写了一句“经讨论决定同意宋涟漪和某某某的离职申请”。我都没想到主任会这么直接，他大概是为了让我安心。因为这个会议记录本在用完之后会作为重要资料存档，上面记录的事项等同于文件。也许是当时太激动了，我还是忽略了一个重要的问题，就是上面并没有写要求人事专员尽快招聘新人接替工作或者安排其他人来交接工作之类的。虽然后来我意识到了，但是想想也有可能是他们已经有安排了只是没有写下来而已，毕竟之前董事长也说会趁着寒假期间物色新人的，所以我也就没再追问。其实任何时候我们都不应该想当然，我也不是第一次说了，心里有疑问就要去问清楚，像我这样总是瞻前顾后的有时候真会坏事，可是我自己真是难改这个坏毛病。

就在主任拿着会议记录本走了之后，其他领导也陆续从会议室出来了。平时除了让我帮忙做事就很少有交集的教务总监突然来到我的办公室，他一脸诧异地问我怎么突然离职，我直接愣住了，我还以为这事已经人尽皆知了呢，怎么还有个不在频道上的人。我只是肯定了我是要离职了，其他的也不好对他说太多，毕竟同样是高层领导，要是对他说漏了什么都有可能传到校长和董事长的耳朵里。就在我以为对话应该可以结束了的时候，他还不死心。

“你的劳动合同都还没到期，怎么就要离职了呢？”他是带着质问的语气在问我。

“因为我先提的离职，但劳动合同是补签的，师姐说签两年的。”我也非常急切的想要证明自己的清白。

然后他没再说什么就走掉了，我还在想他是怎么知道我劳动合同没到期的，是在例会上有人说了他才知道的吧。师姐是不参加周例会的，那肯定不是她，但是我补签合同这个事最开始只有她知道，那后来她又跟谁说了呢？仔细回想那天补签完合同之后，我就先回办公室了，然后我在办公室透过门缝看到她拿着什么进了校长办公室，难道是校长吗？只能说是她的可能性很大吧，因为师姐也不可能把我补签合同的事跟别的部门领导说，再有就是董事长了，因为合同要盖公章和法人章，她肯定也是知道的。总之，就是她们俩中的谁吧，那我倒是不奇怪了，自从那天被她们围攻之后，她们能干出啥事来都不奇怪了。

我本以为情况也没有那么糟糕，也有可能不是她们主动说的，而是教务总监问的，也许在他眼里合同没到期就离职，就是违约，就是不守信用吧。可是后来又接连有几位平时不太熟的领导见到我之后也问了我同样的问题，语气简直和教务总监的如出一辙，仿佛我已经是违约的人了。虽然我也以同样的回答解释了，但他们会不会相信我并不知道。我从来没想过会被这样污蔑，且不说即使劳动合同没到期我也是有权利提出离职的，为什么要把我说得像违约似的，这本来就不是违约啊！我算是知道了，原来补签合同这个事就是被人给利用了，在所有人面前给我营造了一个出尔反尔、不守信用的形象。

到这里我也很好奇，既然大家都觉得我这是“违约”行为，那为什么又会同意我的离职申请呢？我推测很可能是主任力挽狂澜为我争取到了这个结果吧，不然他为什么像邀功一样第一个跑来跟我说通过了。主任的职级虽然没有其他领导那么高，但是做事还是很有魄力的，毕竟他要掌控整个行政办公室，领导有时候也拿他没办法。如果真是他帮的我，我也很感激，虽然之前他欺骗过我，但是后来对我也都不错。总之他这个人在我心里的形象也是挺复杂的。

只要一想到还有很多不明真相的领导可能带着对我的误解回到各自的部门，也许很快其他同事也会“听说”我“违约”的“事迹”了，我内心也是又难过又气愤，我总不能挨个部门去解释吧。不过情绪波动了一下我也就平静下来了，不管怎么样离职申请已经被同意了，那我离职的事就算板上钉钉了，所以他们爱怎么说就怎么说吧，反正都要离开了。接下来的日子，我要开始规整办公室里的所有东西，力求事无巨细条理清晰，一目了然。毕竟我不能让交接工作有任何闪失，否则又不知道会被怎么造谣了。

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