只能说人对于追求美好生活是没有限制的，尤其是对于星尘科技的员工来说，不管是基层员工还是中层干部，都属于事业上升期，都想多赚一点。
虽然现在星尘科技如日中天，但谁也不敢保证未来的星尘科技能一直这么发展下去，强如诺基亚都被拉下马了,现在沦落为了一个二线手机品牌。
还有什么不可能发生的？
其实这也是受到他们意识里的“铁饭碗”观念影响了，很多人都认为“铁饭碗”才是正经工作，剩下的工作…
都不算真正的工作。
可要搞明白一点，那就是工作的目的是什么？是要赚钱为主还是求稳为主？陈子凡甚至见过有人放弃月薪10万＋的工作，选择一个稳定的编制。
然而从另一個角度想，他一年就可以赚其他人十年才能赚到的钱,但每个人都有自己的理解和选择嘛,至少现在他们内卷对星尘科技不是件坏事。
陈子凡一边开着自己的“爆改”星汉mini,一边思索着一些问题：从星尘科技成立以来，第一次分房行动开始，外界的一些媒体就在疯狂针对星尘科技，认为他们的工资、福利体系不合理。
包括现在也一样。
时不时就会有几个名气大的成功学家、社会学家、理论大师在公开场合肆意评判这件事，但陈子凡压根就没理会过，连营销部的人都懒得去理会。
都不用他们出手，星尘科技的狂热粉丝就把他们喷的体无完肤了。
工资高点怎么了？
意思是他们配不上高工资吗？
高工资、高福利待遇在陈子凡看来完全没有问题，有人可能会觉得，人人都这么高的工资,那么多公司不是早就破产了？问题是不是人人都高啊！
这本身就是个矛盾转移的问题。
欧洲一些国家的福利待遇好，不就是因为他们把劳动密集型产业丢给亚洲了吗？既然总有人会受罪，那为什么受罪的不能是别人，非得是自己呢？
陈子凡的想法、做法就很简单，他要用自己的优势,用【星尘科技】尽可能改变一些东西，比如提前到来的移动支付,比如各种场所的免费ifi…
工资只是一方面，因为星尘科技不可能让人人都有好工作，但用科技产品来改变生活就没那么多限制了。
离开星尘科技总部后，陈子凡并没有选择去繁华的市中心商业地带，而是选择去星海驾校的海北区，两年前那里还是灰蒙蒙的一片、死气沉沉的。
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