=简单说说经济现象？=
1：为什么一些大厂，都是在创新中从小做到大，而都是在创新匮乏中从大变成没？
1.1：创业时，竞争者多，所以需要出新，而守业时，竞争者少，所以需要保守。
1.2：创建一个品牌口碑，或许需要至少十年，而毁掉一个品牌口碑，或许只需要3个月，这也就导致守成而不敢冒进。
1.3：规模是个乘数，收益会倍增，亏损也会倍增，百分之二十的可能会获得百分之八十的收益增加（或收益衰减），以及百分之八十的可能会获得百分之二十的收益增加（或收益衰减），对于不缺钱的大企业会怎么选？
2：大厂如何干掉小厂？
大厂有技术突破，小厂就可以轻松的抄袭，从而让大厂的技术突破收入没法回本，这就让大厂不得不减少技术更新换代的速度，从而用行业技术创新饥渴的战术，干掉抄袭自己的厂商，然后倒逼着在生死存亡之际的小企业去求变图存，而这个时候，大厂从这些在生死就在一瞬间的企业中找到发光点，然后用最低价来收购胜利果实，也就是说，失败了，大不了不买，亏不了自己，成功了，大不了就买了，花不了多少钱。而这也就是为何很多时候，都是小厂用跨时代的创新来成为大厂，而很多大厂都在想尽各种方法，让各种小厂没法也成为大厂，特别是同行，以及产业上下游，也就是同行封锁同行，同行干掉同行。
3：一百个商户，每个商户都有100个产品，只有一个买家，于是各个商户就都想把自己的想要卖出的产品都卖给该买家，于是就有了各种宣传，广告，竞比，标准？一个商户，一个产品，有1万个买家，于是所有买家都想要该商户把产品卖给自己，于是就有了拍卖什么的？而当所有人都不缺钱时，人们就会想尽各种办法来让一些人知难而退，从钱以外的方面，比如人身攻击啊，比如种族歧视啊？
4：美国真的就干不掉种族歧视么？并不，如果美国真想要干掉种族歧视，简单啊，立法规定，任何感觉自己被种族歧视的人，都可以上述种族歧视自己的人，然后向对方索要精神损失费，然后就会导致种族对立？任何一项不公平，不公正的制度，只要还有既得利益者，那么这种制度就会因为既得利益者的单方面支持，从而有继续存续下去的可能，而想要推翻一项不公平，不公正的制度，只有两种方法，一种方法，是让其没有既得利益者（消利），或者让既得利益者会面临超出其能够承受的或许危害（或成害），谁种族歧视，谁税务加倍
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