第二百六十四章 典礼导演（1/3）
作品:《蔚蓝领航者》“如果未来集团不需要那么多的科研人员，等级高的也更可能留下来。
关键是这种技术的攻坚，对于你们能力的提升也是有帮助的，未来就算不在铸梦集团，主持一种设备的研发工作这种履历，对于咱们找个好工作也是很有用的。”
老刘的话让两个徒弟跃跃欲试，毕竟搞技术研发的，谁不想主导一个项目，这次的机会确实难得。
但其实老刘的话对也不对。
铸梦集团的科研管理系统确实如他说的那般运作，基本的运转方式基本也被他看得差不多了，但他说的不对的地方就在于，铸梦的未来没有研发任务是不可能的。
不过话又说回来，那都是以后的事情了，他们现在的任务就是好好研究项目总方案以及各个子项目，找到最合适自己的那个财富密码。
这个翁星辰主导、桃醉督战并提供外援的项目，终于是揭示了科研管理系统的实际作用。
协调科研人员、整合技术资源、多点攻坚、调动主观能动性等优势，火力全开的时候，才能真正的体现科研管理系统的无与伦比的优越性。
系统中的方案贡献机制，让大家无需坐在一起开漫长的大会，就会主动提出自己的方案、优化别人的方案。
达到在项目进度上总体推进，多点攻坚的效果。
然后整理出集团无法自己制造的设备提交系统，桃醉这个‘场外援助’第一时间安排购买。
快速推进，就像是一个团队在攻克一个大型游戏副本一样。
战士需要多少的防御，研究大怪的攻击怎么格挡，猎人查看地图研究怎么风筝小怪……同时每个人给指挥反馈怪物的信息，自己的解决方案，或者其他人更好的方案。
团队需要那些特殊药水和道具要购买，分析整个流程的方案。
同时它又跟团队开副本不一样，因为可以多次尝试，方案的不断优化和技术难点的攻关是可以同时进行的。
哪怕研究出来的技术用不上，那也是一项可以储存起来、在其他时候可以用上的技术。
而隐藏在这个科研管理系统背后的‘小梦’核心智能，就是这个算无遗策的团度总指挥。
桃醉是个搞后勤的，买药水买道具，给某些装备数据不够的关键队员加一些隐藏状态，就像是引导翁星辰那样引导他们。
就这样，科研人员已经进入各个节点的科研管理系统火力全开，整个项目开始了飞速的突飞猛进。
而此时，也到了
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