八百三十九个，大约占总员工数量的三分之一。
其中科研部门占百分之三十，高中低级别的管理层开掉大约三分之二，后勤、财务、销售、公关等部门裁员都超过一半。”
桃醉这话一说完，直播间的弹幕都为之一静，好一会才再次滚滚出现。
‘卧槽无情’
‘大开杀戒’
‘这个……’
桃醉说到：“头条热搜对吧？近千个家庭。”
‘……’
“我有家，你们有家，单身独居的朋友们自己也是一个家，八百多人和八百多个家庭听起来的震撼力是完全不同的。
媒体嘛，总会选择更吸引眼球的用词，但这也不算错，不管怎么说，至少那也是将近九百个员工。
我也不想辩解什么理由、公布什么证据，因为那些人之前跟我们铸梦集团没有任何关系，他们原来的管理者有自己的用人标准，我也有我的标准。
这些人里除了极个别的几个之外，剩下的理由都是无理由辞退，按照咱们中州的要求赔偿两倍的补偿金。
工龄超过一年的至少都有四个月工资的赔偿金额，最高是两年的。
其余的部分还有竞业协议补偿也会发放到今天，而且竞业协议自此作废，这些签署过竞业协议的员工可以无负担就业。
这已经是咱们中州的关于辞退员工这方面法规的最高赔偿上线了，也省得那些人跟我打官司，大家好聚好散。”
‘好像不少啊’
‘听到我都想辞职了’
‘正常辞退一年工龄赔两个月，无理由强行辞退翻倍，确实是最高了，按照这个标准，入职一两个月的新人都能得到最少两个月的赔偿。’
‘这特么确实是好聚好散，我也想跟我们公司老板好聚好散’
‘好散个屁，铸梦集团工资多高啊’
‘确实，还是呆在铸梦香’
‘笑死，桃公子花了那么多钱，不就是为了把这些人甩了么’
‘没错，无理由辞退，最高赔偿，这分手的决心很大呀’
‘前边分手的你是想笑死我么’
桃醉接着说道：“至于剩下的员工，会接入铸梦集团的员工体系中，同等级的工资会有大概百分之五十到一倍的涨幅。
其中科研人员的工资涨幅较高，基本工资会有至少一倍的涨幅，另外的项目奖金和分红部分的规则算法太复杂，这里就不介绍了。
不过
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