第二百三十八章 神星易主（1/3）
作品:《蔚蓝领航者》就算是在此次收购事件中的神星机床集团，这也是只有极少数人才会面临的问题。
而这个问题，却关系到他们未来几年、甚至一生，所以他们必须慎重对待。
不仅仅要像他们的父母一样在生活方面考虑，也要在专业领域的发展方面进行考量。
“铸梦集团我也有所耳闻，不过也仅限于此。最近这段时间，我也收集了一些关于桃醉个人的信息，但我觉得都无法作为评估他的铸梦集团进军机床产业的依据。
不过就整个行业来讲，铸梦集团进入这个领域，其实对于我们这个并不算活跃的领域来讲其实也不能简单的说是好事还是坏事。
这是一个变数，唯一的问题就是我们距离这个变数太近了，所以无论是好是坏，都会对我们产生直接影响。”
两位年轻人同时表示赞同，如果是发生在行业内的其他公司，他们反而可以沉下心来静观其变，就是因为这件事发生在了自己身上，他们才有些纠结。
“我跟你们不同，我父辈经历了神星机床市场化，还有我亲身经历的集团上市。
作为一个当地人，从小看着它从大锅饭变成了有些混乱的多干多吃，又变成了规范的上市企业。
神星机床没变得辉煌，可也没变得更差。
但对于技术研发人员来讲，我们本身的待遇提高、工作环境变得更好却是实实在在的。
网上现在都在猜测神星机床是铸梦集团的人工智能进入工业领域的踏板，我觉得有几分道理。
而这对于我们来讲，是一个难得的经历。
人工智能是什么样的，那个小梦和机床是怎么实现结合的，在那个软件领域天才少年的计划里，未来的工业机床是什么样子的？
就算我们不可能接触到那个人工智能小梦的核心技术，但是它也是需要从硬件上面体现出来的，只靠软件可不能叫机床，也不可能加工出任何东西。
而人工智能和软件的结合，不管是成功了还是失败了，对于我们搞科研的来讲，都是一次难得的经验。
你们还年轻，中州的竞业协议最多也只有两年，既然你们认可桃醉，我觉得留下来看看也是一个不错的选择。
其实相对于选择去留，我更担心的是能不能被留下来。
我查询了很多申请铸梦集团工作岗位的人的留言，发现他们的用人标准跟一般企业是不一样的，而大方向上，主要是以年轻人为主的。
所以现在，我其实比你们更
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