国庆长假之后，尹杰开始到上班。不同于其他上班族“天哪，日子过得真快”的懊恼，她出发去公司的时候心里雀跃得几乎快要飞起来。或许她真的是劳碌命，从没尝试过那么长时间休息在家。国庆假期的最后几天对她而言不仅不能称之为休息，那种寡淡的闲适已经无异于折磨。

9点差10分，尹杰准时走出电梯，敲门。

容长脸蛋再次应门，温和地笑着把尹杰带到窗边的桌子前，笑着说：“以后你就坐这里吧。”她指着对面的女孩子说：“这是hristina，你来之前，她负责过一段时间的业务。现在你来了，这一块工作就是你把总儿了，她配合你工作。”

hristina，就是尹杰上次过来面试时印象深刻的打电话女孩。她略有点羞涩地笑着跟尹杰握了手，道了声欢迎。

看着她俩寒暄了几句，容长脸蛋接着自我介绍说：

“我叫e，主要负责公司的行政和人事。以后你有问题可以随时来找我。”

她和尹杰客气地握手，然后打开手里的文件夹递过来，说：

“办公用品我已经帮你领了放桌上，你在这里签字。先收拾一下，一刻钟以后我给你介绍其他同事。”

说完她就走了。

这态度，... ...

尹杰心里啧啧了一声, 开始从双肩背里往外拿东西。女孩子的东西总是很零碎，铃兰香湿纸巾、兰花骨瓷杯、朱漆茶叶罐、锦绣笔袋，还有一个小小的化妆包，里边有口红、粉饼、眉笔，以及一面小小的镜子。尹杰本想带一面放桌上的镜子，但不知道新公司对桌上用品摆放的规定，今天先带一枚小小的靶镜。

刚把自己的零碎和办公用品拾掇好，e就走了过来。

“来，vita，我给你介绍同事！”

这间办公室里有10位同事，尹杰进屋的时候他们都已经开始工作了。e大声地拍了拍巴掌，用热情洋溢的声音大声说：“大家过来，欢迎新同事啦！”

大办公室里有4位男同事，他们分别是市场部的经理teven，市场专员e， 策划部经理ack，演出一部经理lex。teven个子很高但皮肤黝黑，德国留学回来的，总带着一副似笑非笑的表情。女同事分别是市场专员herry，艺术总监loe，演出一部专员nna，以及策划部专员lle，还有刚才认识的hristina。其中尹杰印象最深的是loe，短发瘦高，脸带微笑。虽然这是一位女士，她通身的气派却让尹杰硬生生地把她和“堂堂正正”联系了起来。

这是一套商住两用公寓，除大办公室之外还有四间屋子，沿走廊两侧排开。走廊最顶头那间屋子上次去过，是宁昊然的办公室。紧挨着他的是一间10平米左右的财务/人事室，里边对面拼放着三张桌子，沿墙边还摆放着高高的铁皮文件柜，墙角一个保险柜。财务经理叫ina，刚好外出办事。出纳inda，是一个很瘦很瘦，几乎瘦得有点脱相了的女孩子，但眼睛很机灵，看着像是个聪明人。e也在这间办公室。

财务室隔壁是一间比较大的屋子。e说那是公司高级顾问“高老师”的房间。对面的大屋是会议室，摆放着长条的会议桌，围放了两圈转椅，约莫能坐30多人。里边配备了悬挂投影和会议电话机，还有好几盆大叶绿植。

e带着尹杰往楼下也跑了一趟。楼下是宁氏的另外一套商住两用办公室，房间格局和楼上基本一致，只是在楼下办公的同事更多，更拥挤一些。

和同事们打完招呼之后，尹杰回到座位上，把e移交给她的第二批资料分门别类放好。随即打开电脑，开始很郑重地研究公司的《员工手册》。

尹杰从来就没有忽视过《员工手册》的重要性。这是企业内部的人事制度管理规范，涵盖了企业内控的方方面面，是劳资双方的行为规范。《员工手册》的内容除了企业愿景、任务、架构外，还包括培训开发、聘用、考核、晋升、薪酬、福利、行政管理、工作时间等关键信息。直白一点说，这就是企业内部每个员工的行动指南。新来乍到不熟悉的，只要依照《手册》行事通常走不了大褶。反过来，如果不重视其中的规定，行动间避免不了磕磕绊绊，总能遇到各种障碍。还不思悔改的话，未来某一天接到解雇通知书的时候，可能会惊觉其原因（借口）就来自这本手册，有理有据，无可辩驳。

基于赵敏儿的善意提醒，尹杰对此加上了十二万分的谨慎。

花了近一个小时一边读一遍细细琢磨，尹杰暗中吁了一口气，提起的小心脏轻轻放了下来。这份员工手册中规中矩，并没有什么隐藏信息，也没有额外的苛刻规定。

她入职的这家公司名为“宁氏策划”，业务只是公司的代理业务之一。这公司的主业是策划组织国际性文化交流活动，通俗地说就是策划组织国外知名乐团来华巡演，同时也组织中国本土的乐团到国外巡演。尹杰翻看着公司之前的活动目录，其中列有奥地利国家广播交响乐团、意大利现代管弦乐团，以及柏林交响乐团等等享誉世界的乐队活动，
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