阳商会不会解雇人，因用人不当亦是老大的错误。
哪怕是傻子，只要被青阳商会录用了，也会给他安排一个工作，比如当稻草人在稻田边玩儿，驱赶麻雀吃谷子，这样的傻子都能赚出自己一天的粮食来。
另一个方面就是声誉，不能因为业绩损害声誉，这声誉当然包括质量，以这一点来当作评估的基础，做事自然就有了具体的依据。
至于商会文化，那是越简单越好。
青阳商会的商会文化很简单，就一句话：同为观音娘娘的子孙，业为家，家为业，才有华夏家国天下。
人人只要记得住这一条就足够了。
商会赚了无数钱是为啥？
只为了老板钱多到花不掉？醉生梦死？
这有意义么？
更别说，醉生梦死这种事，其实很多小混混都能做到的，也许小混混喝酒都比大老板喝得爽，泡的女人都比大老板多得多，也漂亮年轻得多。
尽管他们穷的时候日子会很难熬，但至少他们亦是尝到醉生梦死的滋味的。
真正的商会，赚钱，就是为了让大家的生活过得更好的，是为华夏族出力，换到现代，那便是在为国家出力。
家国天下。
只不过，若是文明时代，那么就是家族天下。
因古代的华夏，是从来不需要国界的，只有天下二字，天之下，皆是华夏人可生活的地方。
但换到文化时代，便成了：家国天下。
可现实如此，张静涛知道在儒人的分化之下，整个华夏族必然由族分化为一个个小家，人与人之间，全如陌生人、外人，以竞争模式生存，再无族群可言，再不是一家人，只因怕被外族欺负时，才只能依国而存，勉强称一句，我们都是华夏族。
以免被别国欺负，难以生存。
既然如此，那不如早早强化国这个概念。
总之，，张静涛才不会弄出一堆看似高明实则繁琐的企业文化来考核员工，还以为这样就会让员工归心，却不知，这是典型的官僚，只会让员工离心，导致大多数普通员工对公司极为厌恶。
不是人人都想着要升职要拼搏的，人家拿那么一点工资的，会个个都有那么的大野心？以至于把生活和生存都混在一起，还月月像考试一样，背诵各种规章制度和文化？
那还来应聘这些极为简单的岗位干啥？
而这样的普通员工，当然是一点都不想知道企业有多少了不得的理念和规
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