权力只要去运用，就会发生影响。

同一件事，不同权力阶层做出来，就是不一样的』样的吹农大山，路边摊撸串子的，放出来就是臭狗屁，啃着澳洲龙虾的吐出来就是金玉良言，明天就会变成政策执行之下去。官大一级压死人，放出屁也是香的，就是个小组长，也会被捧臭脚的。很多人拼死拼活的就是争那么一级的差距。

“为什么要努力？为了你在夹菜时别人不敢转桌子”，差一级看似不多，但多数时候就是天地之分。方闲道不好好的坐着，一副狂样，硬生生卡住李铭钟，把代字去掉￡轻人狂傲无知的样子摆的不能在无知了，争的就是一线之差，一线之级。

太子始终是太子，就算太子代理皇帝监国，还是上面有人管着，这尊重程度就不一样，所以加上代字，份量就轻了。

代，就是要接受考验，要通过考验，得到别人的认同，得上面的认同，才能转正。

既然你不是正式的，我听你就是给你面子，你的命令，我的看看合理不合理，不合理我就要驳回去。

既然你不是正式的，就说明你能力还不行，你还年轻，做事不沉稳，做事容易出错，所以我的看看考核考核你，看看你是对是错，错了，我就要驳斥你，你要听我的。

代总裁不等于总裁

代总裁管我，我听总裁的，我为什么要听你的，你这方案不对，我要请示总裁，你等着，等我请示完了，再说。。。。。♀理由多的去了。

我不就是总裁么？还请示什么太上皇？

但是这种逻辑就在很多人的脑袋里行的通，一个代字麻烦千千万万，当然也是考验，更是稳妥老成，对集团，对准备今后成长为真正意义的成熟的总裁是最为负责的方式。

除了闹洞大开的日系、韩系的青春霸道总裁，都是需要这样的一个过程。火箭一样蹭蹭，今天路边算卦，明天就指挥千军万马，不是打下无边江山，就是建立富可敌国的财团，那是幻想≈实当中也就蒋总统有这火箭经历，但是一手好牌打的稀烂。

自觉开了外挂的方闲道，觉得这就是累赘′然不敢比太祖，手里就一万块，一边实践，一边理论自学，虐完光头，磕苏美，就是一直连庄胡牌不下桌，现在年直接逼老美，要是光头活在现在，的哭晕在厕所±里活归的方闲道总觉得自己是有那么一点使命感的，要是不去做，也许自己的使命就会消失，自己还有什么可追求的生活和生存意义。按部就班的幸庚代，这样的人世界上多了去了，也不多我一个，不能证明自己的与众不同，方闲道实在觉得无聊，没动力。

也许这就是抑郁的起端？最近一直睡不着的，魂总在飘，总想从21层上飘出去，这个兆头是在不好。

在代总裁的道路上，能阻止自己的，目前看来只有李铭钟，但还缺不了李铭钟』法直接踩死他，一旦李铭钟彻底撂挑子，方闲道连根羽毛都么有，直接就会抓瞎→会场陌生人，怎么搞，大眼瞪小眼么—是有时间，方闲道也想当一个悠闲的代总裁，找两个小，好好聊一聊，这七夕也到了，好好的，哈，开个房间，谈谈心啥的。

但是凭借直觉，方闲道知道自己一定会如此♀种事做的越多，越不开心，越是抑郁，最后会不可逆转的。

这个理由恐怕没法说出来，说出来就更不妙了，恐怕会直接进入精神病院，原本自己的诊断就有点不妙，后遗症一直没有消退，就是强撑着在搞事，对抗医生，对抗周围的人的审视和假惺惺的关怀、爱护。

方闲道从医院回来，重新接替了老子方清之的印信之后，重点是翻阅历史交易，合同，咨询方清之身边的专职秘书，负责各个领域和交易方面的专业人士§悉方清之旗下的人力资源和关系网络○步开始完善自己的解决问题的思路和方案。

首先第一步就是掌权。

从权力到资源，从资源到平台，从平台到舞台，到了舞台上才能推出自己的解决方案，才有机会赢得支持，实现自己的梦想、计划或者什么玩意♀是必然的顺序，没权后面的事情全是泡影。

李铭钟的忽悠，让前任的自己先自学掌握基本的“管理知识”，熟悉一下企业情况，然后再与这些公司内的市场、商场的老油条打交道。看似老成经验，实则纯属扯淡。放着那么多自己父亲的亲信、高参，还有集团那么多高级管理人员，不一对一的跟着“老师”学，实践理论两不误的阳光大路不走，搞什么一样的闭门造车。

现在想直接跳过这个阶段，不在被卡死在这个自学和按部就班学习的阶段，有点难度。经过这一段荒废时期，很简单人心都散了。搞的方闲道对实际公司运转事务，还有公司内的人事脉络全然糊涂，重要的部门头头脑脑都搞不清，认不清，连面都没见过。

这种情况下通过这个带有考察和考核性质的集团高中层会议，让这些人接受自己的管理和统治的难度不是比较大，而是非常大。方闲道完全没有信心通过众人的公开认可。

绞尽脑汁的方闲道觉得还是有一线机会。

这帮管理层和股东是因为不熟悉
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