之喜了。
如果每个人都像李默一样，那自己就不是高兴到疯。
而是悲伤到死了。
因为在一个公司或者一个领导身边，出现一个或者两个人才，那是正常现象。
但如果一个公司或者一个领导身边，出现的全部是人才。
那就只能代表你是个蠢材了。
“谢谢薛总的夸奖。”
李默虽然是面带谦虚，但却很想说，我这其实才说到哪啊。
我连这些工作的具体分析和判断法都还没用，我连如何提升18手机的产量，减少采购和人工成本，加大利润的具体细节和做法等等都还没说呢。
你就这么高兴了。
在李默看来，18手机可算是个挺好的赚钱机会了。
但是就这，薛沉，或者说志达电子公司，在一个月下来才赚了区区一百来万块钱。
就算加上别的手机项目。
但是公司的人员薪资和其它支出呢，扣掉这些综合成本的话。
志达电子，估计一个月下来也就赚个一百万块钱左右吧。
随着对志达电子这个公司信息掌握的越多，对相关成本环节和利润点知晓的更细。
李默，对这个公司眼下的支出和利润等等，越发了然于胸。
后世在各大制造业的供应链体系里有这么一句烂大街的话：一个成熟的供应链管理者，必须在一到三个月内了解一家公司的相关成本支出，以及具体利润点的来源。
然后，就是花时间去想办法改善其中的种种弊端，提高生产相关的各大优势性能。
最终，整合和发挥这些公司资源，协助公司老总把企业做大做强！
而李默，除了是一名还算合格的供应链管理者之外，也是一个曾经创过业，搞过所谓‘品牌事业’的商人。
所以，他天生就具备一些后世的信息优势和经验本能。
但为了一步步发展自己，为了不那么引人注目和引起反弹，他才把自己的所谓才华也好，信息优势这些东西也好。
慢慢的在薛沉等人的面前展现出来。
重生到现在几个月了，他还只是一个挂着虚名的业务部主管而已，还没有一个能真正指挥的了下属。
当然了，这些东西
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