是直接在后方开始了一阵交头接耳。
“李默厉害啊，又升职了！这下可是直接管理三个部门了啊！”
“你这样说他去年底就算是管理三个部门了吧，只不过是由工程部换成仓储部而已。”
“以前那是分开的几个部门啊，现在则是直接给整合成一个部门了，两者不能比！”
“确实，我感觉他就是一个传奇，短短一年的时间，生产，业务，工程.....现在已经是一个大部门的老大了。”
“是啊，偏偏我们还得承认他确实有那个本事！”
“你王林跟他关系好肯定承认了，不信你问柳彬，他肯定不承认。”
“那你这样说，我跟柳彬的关系不是更好，他就是一下子想不开而已。”
“呵呵，那你怎么不去开导一下他,还离他那么远。”
“要不要我先开导开导你！”
另外一旁的王勤听到这些话，也是忍不住一边暗暗摇头一边内心，心想你们知道什么啊。
李默的本事还远远不止在这呢。
在确定成立资材部的时候,本来按照薛沉的想法，是想把工程部也划分进资材部的。
那样的话，李默作为资材部经理，就不止是统管三大部门了。
而是四大部门！
但是最后的关头，李默却提出了自己的看法：拒绝工程部。
原因有好几点，比如为了几大部门的平衡，为了公司运转的相对独立性，责任划分等等。
最终，李默成功说服了薛沉。
也让薛沉和王勤等人，对李默再度起了佩服之心。
有不浅才华，有目标大局，有.....而且还知进退，不贪图功利！
“第二个重要通知，就是公司即日起成立部门，厂房已经选好就在隔壁，机器设备也在开始陆续调试了。”
薛沉干脆等了一会，等到下面的动静弱了一点之后。
才继续说道：“有鉴于此，希望大家能推荐跟相关的技术和管理人才。”
“emi到时候会把相关通告贴出来，成功推荐入职的人员到时候还有现金奖励。”
“第三个重要通知，人事行政部和财务部门彻底分开，金花目前只负责财务部门，emi则担任人事行政部的部门
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