第236章 两处开花（1/5）
作品:《文艺时代的人生直播》项目款直接到村里，是省总公司一些负责人所喜欢的。基金会的钱来之不易，不想浪费，基金会能够存在多年，也跟严谨的财务制度有关，给村民的，绝对不给其他工作人员的，要知道，内地的工作人员太多，庙多，高僧多，磕头烧香就得多，多了，供奉不过来，神多了，烧香都忙不过来，稍有疏忽，就得罪了他们，做多了好事，突然没做了，别人就不高兴。经常做坏事，偶尔做一下好事，就格外引起别人重视。
冯菲菲好不容易念完了协议，大多数人都不关心协议的内容，更关心有多少钱捐赠，这个更能激起人们的兴趣。但是，冯菲菲不讲这个，她借这个机会可以宣传自己的名字，念了一遍又一遍，有点像是在签劳动合同。那么，这个一线的工作，就应当交给她来做才对。
柯南他们到了现场，最重要的工作，不是念合同，也不是签字，而是照相。
柯南从小就不爱照相，他的相貌很一般，在这样的时代，照相是不可避免的，每次照相，不知道该弄什么表情，皮笑肉不笑，非常难受，不知道值得高兴的事是啥，看到冯菲菲，就没有笑的冲动。
所以，只要柯南和冯菲菲在一起照相，就必然会有麻烦事，也就是说，冯菲菲在现场，就一定有麻烦事，她给人压力，原因是想尽一切办法让人知道她有权威，她的控制十分强烈，一般的人，都不敢和她打交道，在一起，感到窒息。空气凝固，无法流动，感到憋闷。
一开始还好，给人很快乐的样子，原来是假象，当时不知道，后来，就不行了，原形毕露。刘小姐能忍受，因她想在荆楚省做项目。她觉得离开了冯菲菲寸步难行，因此，这些年她一直依赖冯菲菲，也没有什么成功的经验，也没有什么失败的经验。在内地做事，她逐渐适应。但是，需要对港岛的其他同事解释清楚。如果解释不清楚，也无法开展项目。
冯菲菲和分公司走得近，多少都沾染了一些坏习气，没有把握好，自己学会了，就用在机构内部，对所有同事，都采用分公司那一套管理模式，目的是让每个人都服服帖帖地服从她，不敢说半个不字。
她在分公司官员那里，也是这样，分公司实行一支笔政策，所有人都围绕一个人转。比如科室，都围绕科长转；有主要的负责人员，负责人负全责，签字都是一个人，这样出问题无法赖账。总是给那些能干的出难题，如果能干的想干，也就没问题。不想干，就麻烦。
实行主要负责人负责制，不能乱套，不能坏了规矩。到了机构办公室，她还这样，因此，她
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