第216章 风险评估（1/5）
作品:《文艺时代的人生直播》贾山的两个儿子都是技校毕业，他俩前后都上技校，根源在贾山这里。一般读书不太好的，就去上技校，技校学一年，实习一年，然后上班。技校学的东西主要是理论，其次是技术。理论学不好，技术又没时间学，结果不上不下，卡在那里了。要想找工作，专业不对口，就是专业对口，学的不精，单位也不敢用，怕弄坏了材料，反而损失更大，结果，更不容易就业。这个注定是铩羽而归的。季柯南心想，现在的教育体系就是这样的。暂时无法改变。
贾山靠技术吃饭，深深地体会到技术改变命运的甜头，这是祖训，一代一代地往下传，只可惜到了贾山下一代，他们的兴趣却悄悄发生了变化。
贾山的大儿子在土川市打工，没钱，频繁换厂，钱没攒住，最后在一家小公司，还是不能按时出粮，即发工资，找老板，老板跑了，跑的路上，老板丢了一部手机，是触摸屏的，不敢回来捡，得之，窃喜，在手上把玩很长时间，机不可失，机不离身。
这手机算是代领了工资。代领工资的事太多了，很多人都不满，可没办法，人在江湖，就像鱼虾，任人宰杀。在外漂泊，总要受些冤枉气。员工不反抗，老板更猖狂。所有人都沉默，自然就没有办法对付老板。但是，只要有人出头，就会有人响应，最后走上极端，不法的事就增多了。
柯南去贾山家，他大儿子将手机拿出来炫耀，柯南看那手机，一头雾水，手机再大，不是用来打电话的么，终究代替不了笔记本电脑。再说，科技的发展非常快，电子产品更是日新月异，没办法撵上，投资电子产品，消费永远没有止境。这是真的。手机再好，网络不行，也是着急，就像豪车跑在坎坷道路上一样，有跑快的功能，道路不给力，限制了速度。
二儿子也在外打工，听说土川市不好，就去了江南省，据说在暖州市。那里人人好，就是说不出好在什么地方，就是说话听不懂。
但是，工资是按时发的，可惜不够花，又辛苦，一天要上十几个小时的班。二儿子在技校学过《劳动法》和《劳动合同法》，说老板违反了该法第几第几条了，加班不给加班工资，剥削工人的剩余价值，不干，就要加薪，老板脸都气扭曲变形了，颜色是铁青色的，立马怒吼让他滚，没有加薪的说法，工资不拖欠就是好的。他的加薪要求碰壁，只好作罢。也没有依法向主管部门投诉或者申请仲裁，这一些手续都省了，因为他家不在这里，耗不起，不能等，只好立马撤走，三十六计走为上计。算是赢了老板一局，心里还是比较平衡的。
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