第十章：配合问题（2/4）

“没错，就是神情，这里员工的神情都是冷漠而懒散的，”我继续的说道：“我在酒楼工作了挺长时间，之前在别的几个地方也工作了一阵，怎么说呢，虽然说奖金工资什么的对员工来说很重要，但其实对员工最主要的就是生意，生意好的话哪怕开的工资少一点员工也会很积极，但如果生意很差的话，哪怕给大家开的不算少，但员工们依旧会变得很消极。” “你有没有想过为什么会导致这两种差异？”诸葛亮随即接着问道。 “说实话，我还真的有想过这个问题，”我这时候已经暂时忘却了饥饿，而对诸葛亮接着说道：“其实我后来也分析过，出现这样截然相反状况的原因，大致可以从两个方面来进行解释，第一个原因就是，处于忙碌状态的人，和处于闲置状态的人，这两种人的精神状态是完全不一样的，处于忙碌状态的人他们的精神状态是亢奋甚至是不受控的，而处于闲置状态的人他们的精神状态是受抑制甚至是懒散并且失落的，就好像一个一直在运动的人和一个一直在躺着的人，让躺着的那个人和运动的那个人来做比较，他们的差异也是显而易见的。” “说的不错，”诸葛亮点头说道：“人的状态是具有延续性的，所以想要突然改变一个人的状态也是很难办到的。” “还有就是第二点，”我接着说道：“如果一个工厂经常不开工，或者说员工们经常无法工作的话，那么大家心里面就会对这个公司的前途产生怀疑，毕竟在员工的心里面，只有工作才能够产生效益，而不工作，没有效益，公司就会倒闭，所以大家在闲暇之余也会产生担忧，因为人在闲着的时候就喜欢多想。” “看不出啊，”诸葛亮这时候对我说道：“这么快就能分析的如此详细。” “这跟我的分析能力关系不大，纯粹是生活经验，”我这时候语重心长的对诸葛亮说道：“这么多年来，我工作过的地方大多数都以倒闭而告终，所以诸葛亮，作为我的现任老板，你可一定要挺啊。” “嗯，我争取这次让你持久点。”诸葛亮面不改色的说道。 我靠？怎么这句话听起来有点像黄段子？ “走吧，我们还是先进去看看吧。”诸葛亮这样对我说道。 “我们就这样进去？”我快步跟上诸葛亮，随即说道：“一般电
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