1369 最佳平衡方案（1/4）
作品:《实力不允许我低调》( ) 其实肖锋也早早就考虑过这个问题了。
像他现在手里的名厨集团，和第九实验室，还有未来的星火科技。
这些企业，都是他手里的核心企业，他是不打算上市的。
以他现在的实力，确实可以屏蔽掉，很多来自外界的垂涎。
但堡垒往往崩塌于内部，你不能始终保证你手下那些高管和你一条心。
人都是贪婪的，别看他现在给这些高管开的薪资也不低。
年薪上千万的都大有人在，而且这些高管，也都享有公司一定的干股分红的权利。
甚至公司内部，也设定有一个股权激励分红的奖池。
每位为公司做出巨大贡献的员工，都会分到一定比例的干股，作为激励。
这些干股不能变卖，但是只要你这员工还在公司内一天，就能够每年享受到股权带来的利润分红。
虽然这些股权非常细微，可能只有百分之零点零零零几几……
可因为第九实验室有着让人眼红的超级赚钱能力，这看似不起眼的一点点股权，每年都可能会给你带去少则几十万，多则成百上千万的分红。
虽然这分红也不算少了，但对于未来能不能留住人才，肖锋还是不保准。
因为随着公司越来越赚钱，将来面临的竞争肯定会越来越大。
你就说现在那些国外的听行业巨头，比如辉瑞，葛兰素史克，又或者是默氏，罗氏，强生这样的大型药企。
已经是想尽各种办法，从他们这里挖墙脚了。
现在给开出的工资，还不算太高，也就是比他们目前给出的工资，高出一倍。
外加保证移民，还给员工分房分车，保证他们子女的教育，以及配偶的工作等问题。
这对很多普通员工，甚至是重要技术岗位上的员工就已经很诱人了。
这还是没把，那些竞争对手给逼急了呢！
如果真到了刺刀见红的哪一天，他们肯定会开出更加诱人的条件，到时候那些员工，还有多少能够挺得住？
你就看当年三星帝国刚刚起步的时候，他们的老板李xxx是如何从日本企业挖人的。
他当年挖松下，东芝的技术人员的时候，给那些技术专家开出的工资，甚至比他们三星集团的ceo的工资还高。
这样的待遇，又有多少人能顶得住？
哪怕是心里一贯不太看得起南朝国的日本人，在面对这样
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