干人事的情况。
比如主管考核的领导，每周就工作两天，其他时间都是在中部某城市办公，根本不会到鹏程的总部。
而且每个月往返公司的费用，还全部以各种理由报销。
另外她对自己要求非常严格，但是对下面的工程师却非常苛刻。
经常为了完成考核的业绩，就无故在下面工程师身上挑刺。
虽然公司有明确的末尾淘汰制度，但却也没规定，到期就必须要淘汰一些工程师啊，尤其是工程师们都保质保量的完成工作的情况下。
可是那位主管就是为了完成而完成，明明工程师的工作没什么问题，可她就是为了这个末尾淘汰制度，就非得制造一些事端，来给一些工程师扣分。
增加工程师们工作的压力，说白了就是没事找事，否则就不能体现她的价值了。
另外就是对食堂饭菜方面的问题，食堂有猫腻他不管，反正天天她自己吃小灶。
而员工们如果有谁投诉食堂饭菜不合格，结果她就会给投诉人穿小鞋。
结果猛料爆出来之后，就在全网引来一片轩然大波。
尤其是华威的工程师们，更是群情激愤，纷纷在网上留言对这位h表示了支持。
最后甚至惊动了任总，反正当时华威正处于最危难的时刻，需要营造正面形象，换取全民支持的时候，却被这样捅了一刀，而且还是无可挽回的一刀，可是非常损害公司形象的。
当时可是把公司的高层全都给气坏了，虽然最后任总亲自出面发文平息了这件事。
但这件事给华威带来的伤害，却无可避免。
总之在那之后，公司的所有高层都在头疼，到底该如何管理公司。
对于管理人员来说，走的越高，就越是会发现，管理公司可是个不折不扣的大难题！
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