1297 大难题(1/4)

作品:《实力不允许我低调

所以现在国内业界,对华威的议论声很多,对这家公司的印象也是褒贬不一。

很多民工们对这家公司也是又爱又恨,爱的是这家企业确实扎扎实实的给大家开高薪,在他们企业,只要你肯干,你就能够拿到高工资。

而恨他,则是因为这家公司,讲究狼性文化太狠,过了三十五岁,只要你没能升到管理层,就会想办法把你开掉。

所以在这家公司工作的压力会非常大,很多人甚至等到了三十五岁,都不等公司动手,自己就会主动辞职。

因为压力太大,自己都熬不住。

可即便如此,于总也知道,公司内部其实还是存在着很多混日子的老混子。

这些人你也不能说他们没能力,只是因为公司现在的企业文化导致他们变成了今天的样子。

你说一个新员工,从进入公司开始,看到的就是公司的前辈们,每天都在加班。

而说实话,这些每天加班的员工,效率又能有多高?

又有多少是真心实意,在为公司加班的?

明明四个小时就能搞定的工作,非得拖拖拉拉,干上八个小时。

然后在拿出另外的任务,在拖拉加班四个小时才下班。

明明八个小时就能搞定的工作,结果硬生生干了十二个小时。

其实这样的情况,不止是在他们厂,在其他的企业也是一样存在的。

而且不光是存在于华国,甚至在日本和南朝国,也都是一个鸟样。

只要是知名的大企业,都非常喜欢加班文化,这已经形成了一种病态。

其实说道根子上,这就是和儒家强加给民众的奴性文化有关。

其实这种加班文花,最早的起源,应该是公司创建初期,蓬勃发展的时候。

那个时候,公司因为成长迅速,业务非常繁忙,人手又不够,可能确实需要员工们多加班。

久而久之这习惯就形成了。

而公司的大老板也会产生错觉,认为公司的发展都是和员工加班有关。

而等公司成长到一定规模之后,下面的中层领导们,为了迎合上面大领导的口味,拍上面的马屁。

等到每天正常下班的时候,就会留员工下来加班,装装样子。

让上面领导一位,下面的员工都是敬岗爱业的好员工,其实就是为了让领导看看他自己多有能力,多么爱岗敬业。

上行下效,久而久之这样的加班文化就形成了。
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